Qué es una oposición

oposiciones

Se denomina Oposición dentro del contexto de empleos a los concursos que forman parte del proceso de selección de persona para ocupar un puesto de trabajo en una entidad u organización. La oposición es entonces un examen conformado por varias pruebas prácticas y teóricas como test, evaluaciones psicotécnicas, desarrollo de temas, evaluación práctica sobre determinados temas, exámenes de idiomas y otros. Estas evaluaciones que forman parte de una oposición para optar a una plaza de trabajo, permiten conocer la aptitud y capacidad de los aspirantes, que lógicamente se denominan “opositores” para dicho puesto.

Las oposiciones se rigen por el principio básico de igualdad en todo el proceso, en que todos tienen derecho a ser sometidos a las mismas pruebas sin que para ello sufran distinción alguna, y sea con base en su aptitud y preparación que puedan obtener el puesto. Es la forma general de acceder a puestos de trabajo dentro de la administración pública aunque también existe la opción de  concurso-oposición y concurso.  A las oposiciones para trabajar en la administración pública se les denomina oposiciones públicas.

El proceso de una oposición comienza cuando una administración pública determina sus necesidades de incorporar recursos humanos para determinados puestos y funciones, esto suele realizarse de manera anual y deben ser publicados en los boletines oficiales para darlos a conocer con suficiente antelación. Después se convoca a los que deseen aspirar a una de las plazas vacantes a la realización de ciertos exámenes o pruebas. A esta resolución, que igualmente se publica en los Boletines Oficiales, se le llama Convocatoria. Como hemos dicho la elección del personal se basa en  igualdad, méritos y capacidad, y por ello toda decisión se conoce por boletín oficial y los candidatos se eligen según la nota que obtengan en el examen, al aprobar las oposiciones los candidatos se convierten en funcionarios.